西汉的选官制度：西汉时期的选官制度有哪些（西汉选官原则）

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西汉时期,主要实行的选官制度时()

汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制，分别是由下而上推荐人才和自上而下选拔官吏的制度，后期宦官把持用人大权，选官制度更加荒谬，出现“举秀才，不知书；察孝廉，父别居”的腐朽局面。

西汉选官制度是察举制。汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

B 试题分析：汉朝时期主要的选官制度是察举制，故选B。A项是魏晋南北朝时期实行的按门第选官的制度；B项是西汉时期实行的选官制度，以德行作为标准选拔官吏；C项是隋唐以后实行的按考试成绩选拔官员的制度；D项是战国时期实行的军功爵制，奖励军功。点评：本题考查的是古代的选官制度。

西汉时实行怎样的选官制度?其选拔标准是什么

〖One〗、察举制。汉代选拔官吏的一种制度。是一种由下而上推选人才为官的制度，这是两汉选用官吏最主要的途径之一。前 196 年，汉高祖刘邦下求贤诏，令从郡国推举有治国才能的“贤士大夫”，开汉代察举制度的先河。把察举作为选官的一项制度是从文帝开始的。

〖Two〗、西汉选官制度是察举制。汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

〖Three〗、选官制度 西汉时，我国的选官制度，绝大部分都是被贵族官僚所垄断的，子承父业，弟承兄业，这个制度决定了只要这个家族没有断子绝孙。家族就可以一直当着官。后来随着汉武帝的改革，逐渐发展成了察举制。

〖Four〗、荐举制 是荐举贤才，授以官职的官吏选拔制度。举荐的标准主要是德行、才能，而非全靠家世，它冲破 了先秦贵族血缘世袭制的藩篱。西汉的察举、征辟制的出现，是荐举制成熟的标志，而魏晋南北朝“九品中正 制”的施行，表明其走向衰败。

汉朝时期的人才选拔制度,究竟是怎样的?

总体来讲，汉朝的人才选拔制度是以察举制为主，其贯穿于整个汉朝历史。在察举制之外，还有着许多形式多样且较为灵活的选拔制度，它们的出现反应出了封建专制制度的发展走向。

西汉时实行察举制，东汉时期实行九品中正制。

建立太学，改革人才选拨制度，反对任子、赀选制。 “天人三策”诞生不久后，武帝就根据董仲舒所提出的意见，有针对性的开始对西汉的官员选拔、任用制度进行了全面性的改革。

汉武帝刘彻时期的选官制度,是怎样的?

汉初，西汉官员的选官制度主要依靠“任子”和“赀选”制。 “任子”是汉初选官、任官时一项最重要的制度，被明确于西汉的律法条文之上，《汉书.哀帝纪》载：“除任子令及诽谤诋欺法”，颜师古注：“应劭曰：‘任子令者，《汉仪注》：“吏二千石以上视事满三年，得任同产若子一人为郎。”不以德选，故除之。

汉武帝时期，实行的选官制度是察举制和征辟制。优点：选拔出一批优秀人才，满足官僚队伍的需要。

汉武帝时期的选官制度是察举制。察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

选官制度的演变

先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革，才重视按军功授爵。西汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举和皇帝征召等。南北朝：九品中正制，按照“中正”所评品级决定官员奖惩，反映了世家大族（士族地主）的垄断地位。

一）先秦时期：世官制 『1』内容：选官范围限定为贵族，由贵族子弟世代继承祖上的权位。『2』影响：推动了奴隶社会的发展。（二）秦朝和汉初时期 军功爵制 『1』内容：按照军功大小授予不同爵位，商鞅变法，实行二十等爵制。『2』影响：有利于国家选拔军事人才，满足了国家统一的社会需求。

先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。（标准从爵位到军功）西汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举和皇帝征召等。察举制：汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。孝廉成为士大夫做官的主要途径。

一是，科举制取代九品中正制，中央用制度化的标准选拔人才，地方大族不能再操纵选举；二是，取消州郡地方官自辟僚属权，由中央在选官后统一任命，升迁黜免依凭于中央统一考核。

选拔官吏是国家政治制度的重要组成部分。这在不同的朝代、不同的历史时期有着不同的原则和方式。 奴隶社会选官制度 按照宗法血缘关系实行世卿世禄制度（世袭制）。商鞅变法时废除了这一特权。 封建社会的选官制度 『1』察举制：汉朝时创设自下（地方官员推荐）而上（皇帝任命）选拔官吏的制度。

西汉至隋唐我国选官制度在选拔人才的标准上有何变化规律

〖One〗、隋唐时期，选官变成了科举制度，打破了官僚垄断地位，为国家选拔人才，培养了大批巩固和推动社会发展的人，促成历史的进步。2 标准：察举制以德行为标准，九品中正制以门第为标准，科举制以学识能力为标准，八股取士以呆板空洞的八股文为标准。

〖Two〗、西汉选举制度有三种：不定期选取：新皇登基、大自然灾害等重大事情，政府需要地方推荐贤人，称为贤良（有特殊才能的人）贤良到政府后，照例由政府提出几个政治上的重大问题，叫策问。

〖Three〗、标准变化：西汉至东汉前期以才能和品德（声望）为标准；东汉后期注重出身门第；唐代以才能（主要是考试成绩）为标准。简单答述一下，希望对你有所帮助。

〖Four〗、　科举是中国古代读书人的所参加的人才选拔考试。魏晋以来，官员大多从各地高门权贵的子弟中选拔。权贵子弟无论优劣，都可以做官。许多出身低微但有真才实学的人，却不能到中央和地方担任高官。为改变这种弊端，隋文帝开始用分科考试来选举人才。

汉朝的选官制度是怎样的?

汉朝的选举制度是察举制，以地方推荐为主，考试为辅，考试与推荐相辅而行。但是考生被推荐后，仍然必须经过考试复核，复核合格后才能录用。西汉时期，汉代察举制下的考试并不占主导地位，考试只是区分人才高下，授官大小的借鉴。

汉朝选官制度指的是汉朝时期的官员选拔和任免制度。汉朝采用了举荐制度，即由中央政府和地方官员共同聘请有才华、品行优良、能胜任官职的人才担任官吏。其中有一些职位是由皇帝、皇后和国王亲自任命的，而大部分官员则由地方官员和中央政府共同推荐和选拔。汉朝选官制度有着一些独特的特点。

汉武帝时的选官标准是孝廉，因此察举制又称“举孝廉”。

汉武帝时期，实行的选官制度是察举制和征辟制。优点：选拔出一批优秀人才，满足官僚队伍的需要。

汉、唐分别推行什么选官制度?

〖One〗、荐举制 是荐举贤才，授以官职的官吏选拔制度。举荐的标准主要是德行、才能，而非全靠家世，它冲破 了先秦贵族血缘世袭制的藩篱。西汉的察举、征辟制的出现，是荐举制成熟的标志，而魏晋南北朝“九品中正 制”的施行，表明其走向衰败。

〖Two〗、世官制，察举制，科举制。 这个在高中历史必修一的第14页可以找到。

〖Three〗、汉朝的选官制度：察举制。主要标准：以品德（孝廉）为主要标准，因此也叫做“举孝廉”。魏晋的选官制度：九品中正制。主要标准：家世和品行。唐朝时期的选官制度：科举制。主要标准：考试成绩。

〖Four〗、西汉是，察举、皇帝征召。初期打破了世袭，选拔到更多人才，后期成为豪门统治手段。唐朝是科举制，多考文采，无实干能力，上榜者多为华而不实。但能够抑制门阀势力，加大中央集权。个人见解，望采纳。

〖Five〗、两汉：汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。

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